Exame toxicologico no ambiente de trabalho
O teste de drogas no ambiente de trabalho tem muitos benefícios. O exame toxicológico funciona como um elemento de dissuasão do uso de drogas para os funcionários existentes e pode ser um instrumento conveniente na admissão de novos empregados.
Testes de drogas aleatórios para os funcionários atuais
A principal função dos testes toxicológicos no local de trabalho é o de assegurar que seus funcionários estão aptos a executar tarefas específicas e garantir que nenhuma droga com potencial para prejudicar o desempenho ou colocar outros em risco, esteja presente no organismo. Estes testes são feitos geralmente de forma aleatória ou randomizados.
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A urina é a amostra mais comumente utilizada para a detecção de drogas ilícitas pelas empresas. O teste em urina detecta a utilização de drogas nos últimos dias e, como tal, é uma evidência de utilização recente das mesmas, mas não necessariamente indica que a pessoa esteja sob efeito da droga ou medicação no momento em que executa suas funções ou no momento do teste.
Assim, estes testes não refletem com precisão a aptidão do indivíduo para a execução do trabalho, porém, quando o teste é positivo, há indicação de uso recente de drogas.
O uso de saliva (fluido oral) é ideal nesses casos. A presença de drogas no fluido oral demonstra que a pessoa fez uso de drogas nas últimas 24 horas e tem grandes chances de ainda estar sob seus efeitos.
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Testes de drogas em exames admissionais
Para algumas empresas é importante saber se um candidato ao emprego não é um usuário regular de drogas, principalmente em cargos cuja atividade envolve riscos.
Nestes casos, a análise em uma amostra de cabelo de 3 centímetros (período aproximado de três meses) é a ideal, visto que o candidato terá que se abster de drogas por 3 meses para que o teste seja negativo, ao contrário do teste de urina, no qual o candidato pode se abster por apenas 3 dias.
Ou seja, é seguramente mais difícil para um usuário regular de drogas se abster por 3 meses do que 3 dias apenas para passar o teste. No entanto, a maioria das empresas ainda usa o teste em urina como um requisito para a obtenção de um emprego, porém o teste é praticamente inútil como admissional.
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Existe uma ideia de que um teste de cabelo seja caro. Mas essa percepção é apenas aparente. Para um exame toxicológico cobrir três meses de uso, apenas uma amostra de cabelo é suficiente, mas cerca de 20 exames de urina seriam necessários para cobrir o mesmo período.
Para a utilização de testes de drogas no local de trabalho, torna-se necessário que a empresa tenha uma política clara, por escrito, que tenha sido discutida e acordada com todos os funcionários antes que os testes sejam aplicados na empresa. Uma das principais questões que será importante saber como abordar é "o que você vai fazer quando o teste for positivo?"
